Täna alustas Pärnumaal juba kolmas, Tartu Ülikooli, Pärnumaa Arenduskeskuse ja Pärnu HR Foorumi koostöös välja töötatud keskastme juhtide arenguprogramm, mis tõi kokku 25 motiveeritud osalejat. Programmi eesmärk on pakkuda keskastmejuhtidele võimalust arendada oma juhtimisoskusi, teha teadlikumaid otsuseid ning mõista paremini kaasaegseid juhtimistrende.
Arenguprogrammis osalevad juhid avalikust sektorist, haridusasutustest, kindlustusest, tervishoiust, hotellindusest, tootmisest ning kaitse- ja turvavaldkonnast, tuues kokku erinevate majandussektorite juhtimiskogemused ja -praktikad. Sel korral võõrustab koolitusel osalejaid Pärnumaa Kutsehariduskeskus.
Programmi sisu ja eesmärk
Juhtide arenguprogramm kestab 26. veebruarist kuni 22. maini 2025 ning selle raames toimuvad koolitused nii Pärnus kui ka Tartus. Osalejad saavad teadmisi ja praktilisi oskusi järgmistes valdkondades: meeskonna juhtimine ja innovatsiooni eestvedamine, vaimne tervis ja kommunikatsioon, finantsjuhtimine, koostöö, konfliktide lahendamine ja läbirääkimised. Koolitusel osalemine annab juhile tugeva vundamendi, et oma meeskonda tulemuslikumalt juhtida ning organisatsiooni arengut suunata.
Tunnustatud koolitajad ja praktiline lähenemine
Koolitusi viivad läbi oma ala spetsialistid, sealhulgas Tartu Ülikooli teadlased ja kogenud praktikud. Nende hulka kuuluvad juhtimise professor Maaja Vadi, strateegilise kommunikatsiooni ekspert Ilona Leib, strateegilise- ja finantsjuhtimise lektor Virgo Süsi ning religiooni- ja suhtlemispsühholoog Tõnu Lehtsaar.
Lisaks koolitavad programmis juhtimise nooremteadurid Endel Hango ja Kristjan Pulk, kliinilise ja tervisepsühholoogia lektor Kariina Laas ning juhtimise kaasprofessor Krista Jaakson. Koolitajate erialane taust ja praktilised kogemused annavad osalejatele väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida saab igapäevases töös rakendada.
Koolitusmoodulid ja teemad
Esimeses moodulis keskendutakse meeskonna juhtimisele ja juhi rollile. Arutletakse meeskonna moodustamise ja inspireerimise teemadel ning analüüsitakse, millised on juhi ülesanded ning kuidas juhtida innovatsiooni. Koolituspäevadele lisab väärtust ka ühine õhtusöök, mis loob võimaluse kogemuste vahetamiseks vabas õhkkonnas.
Teises moodulis pööratakse tähelepanu vaimsele tervisele ja kommunikatsioonile töökohal. Osalejad saavad teadmisi, kuidas toetada enda ja oma meeskonna vaimset heaolu ning millised on strateegilise kommunikatsiooni ja kriisijuhtimise põhimõtted. Need oskused aitavad juhil luua tervislikku ja avatud töökeskkonda.
Kolmas moodul keskendub finantsjuhtimisele ja otsustamist mõjutavatele teguritele. Koolitus annab juhile praktilised tööriistad finantsjuhtimise mõistmiseks ka siis, kui tal ei ole varasemat finantstausta. Lisaks käsitletakse otsustusprotsessi mõjutavaid tegureid, mis aitavad teha teadlikumaid ja põhjendatumaid valikuid.
Viimane moodul toimub Tartus ning käsitleb koostööd, konfliktide juhtimist ja läbirääkimisi. Osalejad õpivad, kuidas ennetada ja lahendada konflikte, edendada sujuvat suhtlust ning arendada tõhusaid läbirääkimisoskusi. Programmi lõpetab lõpuseminar, kus osalejatel on võimalus reflekteerida õpitut ja seada eesmärke edasiseks arenguks.
Programmi vastu suur huvi
Keskastme juhtide arenguprogramm tähistab olulist sammu juhtimiskultuuri arendamises Pärnumaal ning loob osalejatele võimaluse omandada uusi teadmisi ja tugevdada oma professionaalseid oskusi.
Kevadise arenguprogrammi vastu tundis huvi ligi 50 inimest ning kuna kõik soovijad koolitusgruppi ei mahtunud, otsustati sama koolitust korrata ka sügisperioodil. Koolitusprogrammi kaasrahastatakse meetme “Atraktiivne piirkondlik ettevõtlus- ja elukeskkond” projektist “Pärnumaa innovatsioonikeskus KOBAR” ning Pärnumaa Omavalitsuste Liidu ja Tartu Ülikooli poolt.
