Töösuhted on oluline teema igale noorele, kes astub tööturule – olgu see suvetöö, esimene töökoht või tulevane karjäär. Pärnumaa koolidele suunatud koolitus, mida viivad läbi kogenud personalijuhid, annab praktilised teadmised ja oskused, mis aitavad mõista tööõigust, tööandja ja töötaja kohustusi ning edukalt alustada oma tööelu.
Koolitusel käsitletavaid teemasid avatakse just värbaja vaatenurgast – tööturule sisenejatele jagatakse teadmisi ja praktilisi näpunäiteid sellest, mida tööandjad neilt ootavad ja millised on eduka kandideerimise võtmetegurid. See on väärtuslik sissevaade töömaailma, mida tavaliselt koolitustel ei käsitleta.
Millest räägime?
- Kandideerimisdokumendid – CV, motivatsioonikiri ja kaaskiri. Kuidas need koostada, et suurendada oma võimalusi soovitud töökohale saada? Mis vahe on kaaskirjal ja motivatsioonikirjal?
- Kandideerimise protsess – tüüpilised küsimused ja vastused, tööintervjuu ja esmamulje olulisus. Mida kindlasti silmas pidada?
- Proovipäev ja selle seaduslikkus – millised on reeglid ja mida peaks teadma enne proovipäeval osalemist?
- Töölepingud ja juriidilised aspektid – erinevad lepingute liigid ja nende erinevus. Kust leida töölepingu seadus? Milliste reeglite järgi tohib töötada alaealine?
- Tööandja ja töötaja kohustused ja õigused – millised on töötaja ja tööandja õigused ning kohustused? Mida teha, kui tööandja rikub töölepingut?
- Töötasu ja maksustamine – milline on miinimum töötasu? Kuidas arvutada oma netopalka ja kasutada palgakalkulaatorit?
- Tööohutus ja töötervishoid – millised on töötaja ja tööandja õigused ning kohustused ohutuse tagamisel?
- Töökius ja suhted töökohal – kuidas lahendada konflikte ja töötada erinevate inimestega?
- Vastutusvõime ja kommunikatsioon – kuidas ennast tööelus paremini väljendada ja oma kohustusi tõhusalt täita?
- Spetsialiseerumine ja konkurentsieelis tööturul – miks on oluline arendada oma oskusi ja teadmisi?
Koolituse viivivad läbi pikaaegsete kogemustega personalijuhid Merite Liidemaa-Pärn ja Tuuli Veetamm.
Merite rohkem kui 15-aastane kogemus personalivaldkonnas hõlmab erinevaid ärivaldkondi, kuid tema süda kuulub tootmisettevõtetele. Ta on üle 5 aasta eest vedanud vabatahtlikku Pärnu personalitöötajate võrgustikku – HR Foorum ning panustab Pärnu ettevõtluse arendamisse Pärnumaa Ettevõtete Kojas. Merite usub väärtuspõhisesse juhtimisse ja meeskonnatöösse, mistõttu pälvis ta 2023. aastal Pärnu Ettevõtluskoja Brackmanni pärandi personalijuhtimise meistriklassi auhinna.
Tuuli alustas HR-teekonda nullist ja kasvas vähem kui kümne aastaga personalijuhiks. Tema tööfilosoofia on lihtne: inimesed väärivad usaldust ja vabadust, et teha oma parimat tööd. Vabatahtlikult aitab ta vedada Pärnu HR Foorumit, kus personalijuhid toetavad üksteist ja jagavad teadmisi. Oma kogemusi armastab ta jagada ausalt ja praktiliselt, ilma ilustamata. Ajal, mil ta ei tegele tööasjadega, leiab teda lauamänge mängimas või perega aega veetmas.
Projekti „Pärnumaa innovatsioonikeskus KOBAR” kaasrahastatakse meetme „Atraktiivne piirkondlik ettevõtlus- ja elukeskkond” ning meetme „Maakonna arengustrateegia elluviimise toetusmeede 2024-2027” vahenditest, samuti Pärnumaa Omavalitsuste Liidu ja Tartu Ülikooli poolt.
Lisainfo: Viivika Vilja, Pärnumaa Arenduskeskus, viivika@parnumaa.ee
