Pärnumaa vaimse töötervise ja -heaolu konverents kutsub arutlema:
töökoht - turvavõrk või lõks?
27.10-28.10
2 päeva. 21 esinejat. Mitmed töötoad.
Konverentsini on jäänud
Tänapäeva töömaailmas on vaimne heaolu keskne teema – kas töökoht toetab või ohustab seda?
Mis konverentsiga on tegemist?
Kahepäevane konverents toob kokku eksperdid, juhid, praktikuid ja koolitajad Eestist ning Lätist ja Soomest, et arutada tööelu vaimse mõõtme üle.
Fookuses on:
- rahvusvahelised kogemused vanuselise diskrimineerimise ja virtuaalse vaimse tervise valdkonnas (esinejad Soomest ja Lätist),
- süsteemsed lähenemised vaimse tervise toetamiseks (sh Peaasi.ee),
- juhtimise roll ja psühholoogiline turvalisus,
- töötoad praktiliste oskuste arendamiseks (nt ATH, kriisinõustamine, põlvkondade ootused),
- Pärnumaa tööheaolu olukord ja kogemuslood.
Konverentsi lõpetab koondpaneel, kus vaadatakse tagasi kahe päeva aruteludele ning sõnastatakse peamised teesid edasisteks sammudeks.
Kuna ja palju maksab pilet?
Osalemine on suurepärane võimalus:
- saada uusi teadmisi ja tööriistu vaimse tööheaolu toetamiseks,
- jagada kogemusi ja õppida teiste praktikast,
- luua väärtuslikke kontakte töötervise ja personalivaldkonna professionaalidega.
Kahepäevase konverentsi pilet maksab 49 eurot.
Konverents toimub 27-28.10 ESTONIA Resort Conference & Spa hotelli konverentsikeskuses.
Esinejateks ligi 20 oma ala eksperti
Kes esinevad?
Reetta Rajala
Reetta Rajala on 55 Rise and Shine liikumise asutaja ja eestvedaja, kelle missiooniks on edendada vanuselist võrdsust tööelus. Tema algatusel käivitunud liikumine on tõstnud teadlikkust vanuselise diskrimineerimise probleemidest ning kutsunud organisatsioone ja üksikisikuid üles võtma vastutust vanuse mitmekesisuse edendamisel. Rajala on tuntud oma otsekohese ja mõjuka esinemisstiili poolest ning valiti 2024. aastal aasta Soome tööelumuutjaks ja mõttejuhiks.
Margus Lõokene
Dr. Margus Lõokene on kogenud psühhiaater, kes kasutab personaliseeritud lähenemist vaimse tervise probleemide käsitlemisel. Ta keskendub patsiendile individuaalsete vajaduste ja iseärasustega, lähtudes põhimõttest „kui ajutegevus saab korda, siis vaimne tervis järgneb". Lisaks ravitööle tegeleb ta ajutervise probleemide preventsiooniga nii üksikisiku kui ühiskondlikul tasemel. Margus kuulub mitmesse rahvusvahelisse erialaorganisatsiooni, peab loenguid üliõpilastele ja teadusüritustel ning osaleb regulaarselt meediasaadetes. Ta on kirjutanud teadusartikleid ja raamatu „Ärevus ja meeleoluhäired: kuidas neid märgata ja mida peale hakata".
Roland Karo
Roland Karo (s 1973) on Tartu Ülikooli usuteaduskonna juhataja ja süstemaatilise teoloogia lektor. Ta kaitses oma doktoriväitekirja aastal 2009 spirituaalsuse ja seksuaalsuse vaheliste neuropsühholoogiliste seoste teemal. Tema uurimisvaldkondadeks on süstemaatiline teoloogia, teaduse ja religiooni dialoog, religiooni ja rituaalkäitumise neuropsühholoogia, spirituaalsuse ja seksuaalsuse neuropsühholoogiline seos.
Laura Oisalu
Laura on vaimse tervise õde SA Pärnu Haigla psühhiaatriakliinikus ning võtab patsiente vastu ka Vändra ja Tori perearstikeskustes. Lisaks kuulub ta Eesti Õdede Liidu Vaimse tervise õenduse seltsingu juhatusse. Tema töö ja kutsumus on seotud vaimse tervise teadlikkuse ning toe edendamisega – panustades aktiivselt valdkondlikesse projektidesse ja viies läbi koolitusi nii elanikkonnale kui ka tervishoiutöötajatele. Tema jaoks on olulised väärtused märkamine, kuulamine ja hoolimine – need on hoiakud, mida igaüks saab oma igapäevaelus kanda ja jagada, olgu professionaalses rollis või lihtsalt inimesena.
Helar Peterson
Helar on töötanud SA Pärnu Haiglas 20 aastat, spetsialiseerudes just kriisidele, kuid tehes sama palju ka teisi teraapia töid (suhtetasandid, elumuutused jne). Lisaks on ta aktiivses rollis koolitajana ja superviisorina, töötades enamasti spetsialistide superviisorina. Ootused õnnestumistele meie kõikides tegemistes toovad meid sageli sisemistesse kriisidesse ja nendega toimetulekule on abiks ka väline toetus kas või ärakuulamise näol. Helari jaoks on olulised väärtused märkamine, kuulamine ja hoolimine – need on hoiakud, mida igaüks saab oma igapäevaelus kanda ja jagada, olgu professionaalses rollis või lihtsalt inimesena.
Ave-Gail Kaskla-Kuprys
Ave-Gail on töö- ja organisatsioonipsühholoog (MA), koolitaja ja kriisinõustaja ning eduka nõustamisformaadi Võõras Sõber looja ja eestvedaja. Ta on laialdaste kogemustega spetsialist, kes lisaks psühhosotsiaalse töökeskkonna parendamisele aitab organisatsioonidel koostada riskianalüüse, pakub töö- ja organisatsioonipsühholoogia alast nõustamist nii juhtidele kui töötajatele ning viib läbi sisekoolitusi erinevatel vaimse tervise ja toimetuleku teemadel. Ave-Gail on kahe MTÜ, Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liit ETOP ning Eesti Kriisinõustamise Ühing, asutajaliige.
Signe Kiisk
Signe töötab konsultandi ja superviisorina igapäevaselt organisatsioonidega, et toetada inimeste kasvu ja heaolu. Viimastel aastatel on teda kõnetanud põlvkondade erinevused ja see, kuidas need mõjutavad nii meie töökeskkonda, kui ka vaimset tervist. Lisaks on ta kogenud, et põlvkondade erinevuste teadvustamine toetab inimeste nii isiklikku, kui ka professionaalset arengut ning annab organisatsioonidele võimaluse areneda ja luua tugevamat töökultuuri.
Diana Paulberg
Diana töötab alates 2017. aastast analüütilise psühhoterapeudina erapraksises ning Viv Living Tervisemaja erakliinikus. Esimese kõrghariduse omandas ta ettevõtluse erialal ning töötas pikaajaliselt personalijuhina. Psühhoteraapia väljaõppe on ta omandanud Eesti-Soome Analüütilise Psühholoogia Instituudis ning magistrikraadi sotsiaalteadustes Tallinna Ülikoolis.
Veiko Valkiainen
Veiko Valkiainen, doktorant ja nooremteadur, juhtimiskoolitaja ja coach, juhtimiskvaliteedi eestkõneleja ja taskuhäälingu „Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis“ eestvedaja Veiko on üle 20-aastase juhtimise arendamise alase töökogemusega professionaal, kes keskendub oma töös meeskondade tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Muuhulgas peab ta ka juhtimis-podcasti "Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis”, kus ta püüab leida vastust küsimusele: mida tähendab olla edukas juht? Hariduselt on Veiko psühholoog, arendanud ennast gestaltterapeudi õppes (Gestalt Institute of Scandinavia, Taani) ning viimati ka coach’i väljaõppes (Erickson Coaching International, New York.) Hetkel on ta doktorant ja nooremteadur Tatu Ülikooli juhtimise õppetoolis ning uurib isejuhtivaid meeskondi ning organisatsioone.
Lenne Lillepuu
Lenne Lillepuu on üle 20-aastase rahvusvahelise kogemusega tervise ja heaolu eestkõneleja, koolitaja ja konsultant. Ta juhib Eesti Psüühikahäiretega Inimeste ja Lähedaste Huvikaitse Liitu (EPill) ning projekti „Kogemus õpetab“, mis toob esile taastumislugusid, vähendab stigmat ja suurendab teadlikkust. Ta on töötanud Imperial College Londonis, kujundades koolitusprogramme arstidele ja teadlastele, ning koolitanud tuhandeid osalejaid Euroopas. Eestis juhtis ta EAAD mudeli rakendamist Pärnus, ennetades depressiooni ja suitsidaalset käitumist. Lenne on omandanud magistrikraadid personalijuhtimises (University of Suffolk) ja andragoogikas (Imperial College London) ning on Ühendkuningriigi Higher Education Academy Fellow, mis vastab Eesti täiskasvanukoolitaja 7. tasemele. Isiklik taastumiskogemus on kujundanud temast pühendunud vaimse tervise eestkõneleja, kes toetab eriti väravahoidjaid, juhte ja spetsialiste. Tema missioon on vähendada stigmat, tõsta teadlikkust ja tuua kogemus esiplaanile, et võimestada inimesi ja kogukondi.
Pia Pedanik
Pia keskendub töö- ja organisatsioonipsühholoogina vaimse tervise hoidmisele ja töökeskkonna probleemide ennetamisele. Ta aitab nii töötajaid kui ka tööandjaid stressihaldusel, läbipõlemise ennetamisel, töörahulolu suurendamisel ja tiimitöö edendamisel. Lisaks pakub ta individuaalvastuvõtte, koolitusi ning organisatsiooni psühhokliimaanalüüsi. Ta uurib klientidega töö sügavamaid psühholoogilisi aspekte, otsides viise, kuidas aidata inimestel paremini toime tulla tööalaste väljakutsetega ja leida töö-eraelu tasakaal. Lisaks keskendub ta empaatiale, kuulamisoskusele ja individuaalsele lähenemisele, luues usaldusliku suhte. Oluline on ka rõhutada pidevat professionaalset arengut ja teaduspõhiste meetodite kasutamist.
Riina Telling
Töö- ja organisatsioonipsühholoogina pakub Riina tuge nii töötajatele kui tööandjatele tööstressi kuhjumise ja läbipõlemise ennetamisel, käsitledes kliendi jaoks aktuaalseid töökeskkonnaga seotud teemasid nii juhi kui tiimiliikme perspektiivist. Ta töötab klientidega viies läbi nii individuaalseid vastuvõtte kui koolitusi gruppidele ja seminare, samuti hindan tööstressoreid e. psühhosotsiaalseid ohutegureid organisatsioonis. Riina usub, et ainult toetavas ja väärtustavas töökeskkonnas saab töötaja olla efektiivne ja motiveeritud ning panustada organisatsiooni edusse. Lisaks tegeleb ta valdkonna arenguga ka ühiskondlikul tasandil, olles Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidu juhatuse liige ja üks kolmest asutaja liikmest.
Harald Lepisk
Koolitaja Harald Lepisk tegutseb selle nimel, et üha rohkem inimesi oleksid imelised kingitused maailmale. Tema loodud Inspiratsioon.ee arengukeskkond aitab ületada madalseisu elus ja taas läita isu tegutseda. Ta on raamatu „Minu elu kutse“ autor. Hariduselt Tartu Ülikooli ettevõtluse ja tehnoloogia juhtimise magister. Harald on korduvalt valitud JCI Euroopa parimate kõnelejate hulka ja tänaseks on ta innustanud inimesi enam kui 1300-l õppesündmusel 20 riigis.
Katarina Reimaa
Katarina alustas 2017. aastal 5* hotelli toitlustusosakonna juhtimise kõrvalt personalijuhtimise magistriõpinguid. Toitlustus- ja teenindustaustast sai ta hea tunnetuse operatiivse töö ja inimjuhtimise ühendamisest ning märkas teenindusvaldkonna peamisi psühhosotsiaalseid ohutegureid. Viimased viis aastat on Katarina olnud JABS Groupi Eesti tehase personalijuht, keskendudes töötajate kaasamisele, juhtide toetamisele ja inimkeskse töökultuuri kujundamisele. Lisaks nüustab ta väikeettevõtteid juhtimispraktikate arendamisel ja personaliprosessidel. Katarina on Pärnu töövaidluskomisjoni tööandjate esindaja ning Pärnu HR Foorumi aktiivne liige, panustades õiglasema töösuhete kultuuri ja kvaliteetsema tööelu kujundamisse. Tööheaolu on tema jaoks igapäevane praktika – organisatsiooni süda, mis määrab, kas inimesed tulevad tööle kohustuse või sisemise motivatsiooniga.
Raine Pilli
2007. aastal lõpetanud psühhiaatria residentuuri ning sellest ajast töötanud Pärnu Haiglas psühhiaatrina. Vahelduseks igapäevasele ravitööle on koolitanud psühhiaatria residente, vaimse tervise õdesid, sotsiaaltöötajaid ning teiste erialade kolleege ja koostööpartnereid. Raine korraldas 2024. aastal tasuta loengusarja, mis valiti sellel aastal ka Pärnumaa aasta terviseteoks. 11 loengut käsitlesid erinevaid psühhiaatrilisi teemasid ning olid mõeldud politsei-, sotsiaal- ja tervishoiutöötajatele, kes vajavad igapäevatöös vaimse tervise alaseid teadmisi.
Reelika Lume (moderaator)
2007. aastal lõpetanud psühhiaatria residentuuri ning sellest ajast töötanud Pärnu Haiglas psühhiaatrina. Vahelduseks igapäevasele ravitööle on koolitanud psühhiaatria residente, vaimse tervise õdesid, sotsiaaltöötajaid ning teiste erialade kolleege ja koostööpartnereid. Raine korraldas 2024. aastal tasuta loengusarja, mis valiti sellel aastal ka Pärnumaa aasta terviseteoks. 11 loengut käsitlesid erinevaid psühhiaatrilisi teemasid ning olid mõeldud politsei-, sotsiaal- ja tervishoiutöötajatele, kes vajavad igapäevatöös vaimse tervise alaseid teadmisi.
Kristjan Kullerkan (moderaator)
Kristjan on Pärnumaa arendusjuht, kelle tööks on kogu Pärnumaa arendustöö koordineerimine nii kohalike omavalitsuste, kui riigi ja erinevate koostööpartnerite vahel. Arendusjuht veab eest ka maakondliku arendusstrateegia seiret ja uuendamist. Kristjan on pärit Pärnust ning suurema oma karjäärist tegelenud projekteerimise- ja planeerimisega. Hariduselt on ta arhitekt ning viimased kuus aastat töötas Kristjan Tori valla peaarhitektina. Tema eestvedamisel said läbi viidud mitmed valla suuremad arhitektuurikonkursid (Sindi keskus ja selle väljak, Sindi kärestikukeskus, Tammiste algkool-kogukonnakeskus jpm). Viimased 8 aastat on Kristjan elanud Sindis, mille lood on talle nii meeldima hakanud, et ta teeb linnas huvilistele ka ekskursioone.
Ajakava
VTA arvestamine
Konverentsi kaasrahastatakse projekti „Pärnumaa innovatsioonikeskus KOBAR” meetme „Atraktiivne piirkondlik ettevõtlus- ja elukeskkond” ning meetme „Maakonna arengustrateegia elluviimise toetusmeede 2024-2027” vahenditest, samuti Pärnumaa Omavalitsuste Liidu ja Tartu Ülikooli poolt.
Igal koolitusel osalenud ettevõttele/MTÜle arvestatakse vähese tähtsusega abi (VTA’d). Tegemist on igale organisatsioonile mõeldud riigiabiga, mille ülemmäär 3 aasta peale on 300 000€.
Üritust korraldavad veel HR Foorum, personali- hõbe ja terviseKOBAR.
